DEVELOPMENT
人才發(fā)展
SOCIAL RECRUITMENT
社會招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開發(fā)潛力的資源，通過廣納人才以及對員工的持續(xù)開發(fā)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、高度認同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為企業(yè)的快速成長和高效運作提供保障。
項目經(jīng)理
最低學(xué)歷：
專科
招聘人數(shù)：
經(jīng)驗要求：
5-10年
工作地區(qū)：
廣東省東莞市東莞市
崗位職責(zé)：
1、指導(dǎo)、監(jiān)督服務(wù)處工作計劃落實情況，提高工作計劃完成率。要求各項工作按時完成，達到或超過年度經(jīng)營計劃指標；
2、以客戶為中心，深挖服務(wù)處物業(yè)空間、客戶需求，開展多種經(jīng)營，增加公司收入；
3、主導(dǎo)制定服務(wù)處安全管理方案，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，定期組織排查服務(wù)處安全隱患，處理各類突發(fā)事件；
4、指導(dǎo)、監(jiān)督客服人員按照公司標準、體系執(zhí)行客戶服務(wù)流程，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷提升客戶廢物品質(zhì)；
5、指導(dǎo)相關(guān)部門對服務(wù)處各類機電設(shè)備設(shè)施管理，確保服務(wù)處各類工程設(shè)備正常運行，根據(jù)每月的能耗數(shù)據(jù)報表進行分析，合理調(diào)整設(shè)備運行策略，做好公共水電管理；
6、負責(zé)服務(wù)處環(huán)境管理，指導(dǎo)相關(guān)部門做好各類名貴樹木的養(yǎng)護，確保服務(wù)處環(huán)境優(yōu)良；
7、主導(dǎo)部門團隊建設(shè)、績效管理、人才培養(yǎng)工作，建立一支專業(yè)、高效的團隊；
8、主導(dǎo)擬定人員編制，完善部門職責(zé)，優(yōu)化崗位設(shè)置紀職責(zé)；
9、負責(zé)對本項目可能存在的風(fēng)險進行識別、分析，思考存在的風(fēng)險點，從制度和流程進行防范，確保不出失誤和糾紛。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、年齡30-40歲，男女不限；
3、個性外向、嚴謹、有耐心，態(tài)度認真負責(zé)、積極主動、求真務(wù)實；
4、持物業(yè)管理師二級證書；
5、5年及以上物業(yè)服務(wù)處或物業(yè)總部工作經(jīng)驗，1年及以上團隊管理經(jīng)驗；
6、熟練使用辦公軟件。