DEVELOPMENT
人才發(fā)展
SOCIAL RECRUITMENT
社會(huì)招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開發(fā)潛力的資源，通過(guò)廣納人才以及對(duì)員工的持續(xù)開發(fā)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、高度認(rèn)同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為企業(yè)的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障。
秩序維護(hù)主管
最低學(xué)歷：
?？?
招聘人數(shù)：
經(jīng)驗(yàn)要求：
3-5年
工作地區(qū)：
廣東省東莞市東莞市
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)工作實(shí)際需要，科學(xué)布崗，合理調(diào)配人力資源；
2、負(fù)責(zé)服務(wù)處秩序維護(hù)部的管理，健全安全管理制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，提高隊(duì)員的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能；
3、負(fù)責(zé)組織本部門隊(duì)員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及考核工作；
4、負(fù)責(zé)查閱工作記錄、工作報(bào)告，及時(shí)了解掌握秩序維護(hù)部各方面的情況；
5、每月至少召開兩次秩序維護(hù)部例會(huì)及班長(zhǎng)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)公司和服務(wù)處的指示，下達(dá)工作要求；
6、負(fù)責(zé)小區(qū)、園區(qū)安全相關(guān)的裝修管理。組織秩序維護(hù)部及其他部門定期進(jìn)行消防安全培訓(xùn)及防火宣傳鞏固走，監(jiān)督檢查項(xiàng)目下去內(nèi)存在的各類消防、安全隱患，及時(shí)向有關(guān)部門反饋及整改建議；
7、定期組織隊(duì)員進(jìn)行訓(xùn)練，包括各類緊急突發(fā)事件的預(yù)案制定及訓(xùn)練計(jì)劃，學(xué)習(xí)應(yīng)急措施和逃生知識(shí)；
8、高峰期安排專人引導(dǎo)進(jìn)出車輛停放，減少客戶等待時(shí)間，及時(shí)處理沖突。崗位間形成互動(dòng)，確保車輛駛?cè)搿⒁龑?dǎo)、停放均有崗位跟進(jìn)，規(guī)范車輛停放。針對(duì)小區(qū)、園區(qū)停車位不足的問(wèn)題，積極與社區(qū)工作站、居委會(huì)、業(yè)委會(huì)探討，尋求資源拓展車位，改善停車位不足情況；
9、定期舉行文明行、停車宣傳活動(dòng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、年齡45歲以內(nèi)；
3、個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、有親和力，態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、求真務(wù)實(shí)；
4、3年以上物業(yè)公司秩序管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練相反設(shè)備操作、軍事隊(duì)列培訓(xùn)，常規(guī)辦公軟件的使用。
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