DEVELOPMENT
人才發(fā)展
SOCIAL RECRUITMENT
社會招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開發(fā)潛力的資源，通過廣納人才以及對員工的持續(xù)開發(fā)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、高度認(rèn)同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為企業(yè)的快速成長和高效運作提供保障。
人事專員
最低學(xué)歷：
本科
招聘人數(shù)：
經(jīng)驗要求：
1-3年
工作地區(qū)：
廣東省東莞市東莞市
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更工作，協(xié)助解除、爭議等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人事變更的具體實施和操作；
4、協(xié)助公司各類社會保險金的繳納及管理，負(fù)責(zé)辦工傷申報、勞動能力鑒定、工傷結(jié)案及社保各類業(yè)務(wù)；
5、關(guān)注并申請符合條件的公司補貼；
6、負(fù)責(zé)公司各部門考勤匯總及各類假期的匯總、統(tǒng)計，擬稿并發(fā)布節(jié)假日放假通知，負(fù)責(zé)公司考勤機(jī)管理；
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和記錄的管理，負(fù)責(zé)公司紙質(zhì)人事檔案的保管及各類文件檔案的管理，負(fù)責(zé)PS系統(tǒng)中電子人事檔案管理；
8、PS系統(tǒng)流程設(shè)計、搭建，完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、40歲以內(nèi)，性別不限；
3、吃苦耐勞、積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，有團(tuán)隊協(xié)作精神等；
4、1年以上員工關(guān)系、社保管理等人力資源工作經(jīng)驗；
5、熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉社保增減員、工傷辦結(jié)、社保繳費、補貼申領(lǐng)等與政府部門對接的流程。
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